为千万企业退休工人维护公平，养老金调涨是应得的权利

评论区里静悄悄的，偶尔有人说“我也差不多”。这种安静让人感到压抑，似乎更勝于抱怨。差距显而易见。同一老厂退休的员工，行政岗位的养老金七千多，而一线工人的只有三千出头，工龄却完全相同。有人说不用太关注这些数字，但退休老人的生活全靠这些数字支撑。菜价、药费和水电费等，每一项都在提醒着他们。数字是无情的，不会有任何感情。想明白为何会存在这样的不公，得回到那些年人的青春岁月。上世纪六七十年代，许多工人进入工厂，正值国家努力发展工业之际。三班倒成为常态，铸造车间在酷暑中温度往往超过四十度，工伤、断指的事故时有发生。工资收入微薄，剩余部分早已化为“奉献”。当时的口号是优先生产，生活可以暂时放在一边。工人们居住在筒子楼，公用水龙头。夫妻轮班工作，孩子被送到托儿所。老一辈人为我们今天的高速铁路、盾构机和大型飞机奠定了基础。而这份基础，不应仅仅体现在统计上，更应该体现在他们的养老金里。

那么养老金的本质是什么？有人说是国家在养着他们，这种说法显然不正确。城镇职工养老保险自上世纪九十年代中期开始实施，个人缴纳8%，单位承担16%，账目一目了然。工资单上扣除的那一栏并不是捐款，而是强制性存储的养老金本金。比如一位在1990年前后开始缴纳保险的老工人，按照当年当地平均工资的60%进行缴费，经过三十年的积累，个人账户加上本息可达到十几万，而单位为其缴纳的部分累计也有几十万。然而他退休后每月仅能拿到三千二，一年不到四万，光是领回自己账户里的本金就得三四年。究竟是谁占了谁的便宜？最新的信息显示，政府工作报告在2026年明确提出继续适当提高退休人员的基本养老金及城乡居民基础养老金。调整方向也开始发生变化，过去几年逐渐走向定额部分上调，挂钩部分下调，并更加关注高龄老人、艰苦地区及低待遇的企退人员。简单来说，就是高待遇的养老金涨幅较小，而低待遇的养老金则增加得更多。这一形式的调整，旨在逐步弥补历史上的不公平。

有人问这种调整是否能算是给予福利？其实并不是。养老金的上调是制度自身具备的特点。随着物价持续上涨，社会平均工资年年增加，而如果退休金不变，则意味着老人的购买力会逐渐被通货膨胀削弱。养老金上调只是为了让老人的生活水平不至于下降，并不意味着额外的好处。根据最近几年公开的数据，企业退休人员月均养老金仅三千出头，而事业单位退休人员月均养老金则在六千以上，加上职业年金可达八千左右。在同一城市、相同工龄的情况下，养老金的差距却大得惊人。造成这种差别的根本原因在于双轨制。上世纪九十年代，企业职工率先进入收费型社保，而机关事业单位的员工则继续依赖财政资金。这一分开持续了二十多年，导致两边的规则、待遇理应自然不同。老一辈企业工人在制度初期便开始自掏腰包，而机关事业单位则没有任何缴费，财富差距逐渐拉开。然而，职业年金方面，企业职工普遍缺乏等价的企业年金，实际收入依旧存在差异。

根据目前传出的信号，未来几年缩小这种差距的政策会更加明显。养老金的池子是有限的，短时间内不可能一次性解决，只能一年一步朝着合理的方向移动。今年的调整政策“提低控高”是否能够加强，是老工人格外关注的问题，也是判断政府诚意的重要标准。事实上，企业退休老工友们需要的并不是施舍和怜悯，而是一个明确的认可。他们希望得到承认，认可他们多年来的辛勤付出，认可他们在工作中身上的职业伤痛，认可养老金是靠一生奋斗积累下来的血汗钱。国家在各方面倾斜低收入、老年人和艰苦地区的支持，逐年稳步推进，方向没有走偏。然而，网络上仍有声音冒出，“你们已经很好了”“别人还在补贴你们”。这类言论让老人在心里感到愤懑，其实伤害的不是他们的收入，更多的是尊严。在更深层次上，这种所谓施舍的说法在贬低体力劳动者的价值。似乎在办公室工作的就理应拿到高工资，而在生产一线工作的则自然应得低薪。如果没有那一代人不断在车间里付出的心血，我们今天的工业基石根本无法建立。对此，必须有所答复。

劳动的光荣不仅仅是口号，老工人退休后所领取的养老金是他们年轻时一分一厘积累出来的，更是社保制度对他们的承诺。将这份承诺称作恩赐，将养老金视作福利，既是对制度的误读，亦是对老一辈工人的不公。若要谈论公平，首先应当摒弃这种说法。我们并不想引发企退与事退之间的矛盾，毕竟都是劳动者，只是历史将他们放在了不同的轨道上。我们应致力于将这两条轨道慢慢合并起来，让规则更加透明，每一分钱的去向都能够清晰明了。这个过程需要时间，更需要更多人愿意倾听老工友的声音。尽管最终的结果可能不会令所有人满意，但方向应当依旧明确。朝着正确的方向走，才能真正赢得人心。最后，我真心想说的是，养老金的年年调整，不仅仅是几百块的涨幅，更是国家对普通劳动者的一种责任和回应。那些在工作岗位上坚守了一生的老人，理应拥有一个体面的晚年。请确保给予他们真正的公正，让“施舍”二字不再刺痛那些饱经风霜的手。